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不值得反思吗?一代企业的高级工程师退休金不如一个机关的勤杂工

2022-05-25 发布于 石狮便民网
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说句心里话,选择这个题目写文章,我自己心里一直很沉重,有一股难以言表的滋味。

因为这种企业和机关事业单位养老金的差距问题,一直都是百姓热议的话题。

企业和事业单位的养老金存在着巨大差距,这是不可否认的事实。

有人说,是自己个人问题,什么“少壮不努力,老大徒伤悲。”“人家在埋头苦读的时候,你在干嘛?”

我想说的是,难道企业里没有高学历人才吗?企业里什么名牌大学的人没有啊?只不过是进了工厂而已,再者,事业单位难不成都是高学历吗?

这不是个人问题,这是机关事业单位退休人员和企业退休人员退休金的双轨制问题,导致一定程度的社会不公平现象。

(1)企业高级工程师退休金不如机关事业单位的勤杂工

我下岗前是国企职工,我们企业的总工程师是名牌大学毕业,大概是47年左右出生的人,我们都叫他杨总。我们单位所有技术工作都归他负责,也是技术处处长。

从我上班开始,他就是总工程师,直到1998年国企改制,开始并轨重组,我们单位一直到2003年企业职工才全部撤离,厂址卖了,盖了商品房。

大概在2007左右吧,我记不太清楚了,我们总工程师杨总退休了。

记得有一次路上遇到了杨总,我问他退休金有多少,他说八百多块钱,我当时都不知道说什么了。

一个国家培养出来的名牌大学毕业生,干了一辈子技术工作的高级工程师,竟然退休金是八百多块钱。

同样,我有一个太极拳拳友,她老公是政府机关的通勤车司机,有机关工人编制。

当初,她老公在一家很不景气的一个工厂当工人,因为她老公的哥哥是体制内的干部。所以,就把她老公调到机关早晚开通勤车,白天没事,有时候干点后勤的杂活,有了机关的工人编制。

我记得很清楚,她老公是2013年底退休的,说整数,退休金是3500元。我算了一下,我们单位的高级工程师比这个机关司机早退休6年,养老金相差大约2600元,这6年怎么涨养老金,也追不上这个政府司机的养老金,一年养老金能涨四百多块钱吗?这是不可能的,就算有两三年调整养老金时,给高级职称的退休人员每月增加500元钱,也勉强和这个司机的养老金接近。

我想说的是,论学历,高级工程师比没有多少文化的司机不知高处多少个档次。论贡献,高级工程师创造的价值不知是司机的多少倍。

怎么都想不明白,为什么一个高级工程师的养老金比不过一个没有多少文化的机关司机呢?

这是多么具有鲜明的讽刺意味啊?

这说明了什么问题??

(2)企业职工的缴费基数普遍很低,无法和机关事业单位相比

为什么会造成企业和机关事业单位养老金差距如此之大呢?

就是因为企业职工的缴费基数普遍低。这一点也是大家有目共睹的,很多企业为了节省用工成本都是按照社保最低缴费基数给职工缴纳社保。

反观机关、事业单位,以前是不用交养老保险的,他们是有国家财政拨款,由用人单位发放养老金。

现在机关事业单位也开始缴纳养老保险了,但是,交的都是高档次的社保,因为机关事业单位是国家财政拨款,不牵扯经济效益问题,国家给的钱,想怎么花没人心疼。

而且最重要的一点是,养老金调整时,机关事业单位和企业是两条轨道,这就是退休金的双轨制问题。

多少年了,天天喊养老金并轨,取消双轨制,结果呢?取消了吗?倒是“并轨”了,这个“并轨”不是体现在和企业涨一样多的“钱”字上,而是体现在和企业“同步”涨工资上了。

以前,机关事业单位不是每年都涨一次工资,也许是两三年涨一次,但是,一次会涨很多。

现在好了,和企业“并轨”了,年年都涨养老金,假如企业人一年涨一百,事业单位能涨三百。反倒是企业和事业单位的养老金距离越拉越大。

我有一个高中同学,在街道办事处工作,是个科级干部。

有一次,同学聚会吃饭,她和别的同学聊天,说事业单位退休的补钱了,因为她爸她妈都是事业单位退休的。然后,有的同学就问,“补了多少?补的什么钱啊?”

她说“不知道具体是什么钱,都到账了,都发到我爸的工资卡里了,十万多。”唉!上哪儿说理去,咱们企业退休的人,一年涨一百多块钱,大张旗鼓的昭告天下,人家有编制的人不显山不露水的十多万到手了。也不知道补什么钱能补出十多万,咱们企业的人,几辈子也不会有这种好事。

难怪现在的人,有学历的年轻人,都去考公务员和事业单位,没学历的人,宁可送外卖,都不会进工厂工作,差距太大了。

据报道,当前“如何鼓励更多的年轻人积极投身制造业,”已经成为了教授和专家的新课题。

我说句符合实际的话,不用浪费时间去研究了,也不用什么精神鼓励,人需要吃饭,衣食住行、养老、医疗、教育,样样都靠钱去支撑。把制造业企业职工的工资、养老等,各种待遇提高到和机关事业单位一样,马上就会有大批的人奔向制造业企业。

(3)企业职工社会地位低下

现在的企业职工,主要是制造业企业职工,工资低,待遇差,你再有技术有能力,也没有人看重你,社会地位低下。

现在都是以收入多少钱,做为衡量能力和地位的标准,那么,企业职工以及企业退休人员,怎么能让人看重?和别人聊天,这个说养老金六千,那个说养老金八千,我们企业职工养老金一千多、两千多的人,都不好意思开口说话,同样是干了一辈子活,上了一辈子的班,差距怎么就那么大呢?

举个最简单的例子。

大家看看自媒体平台的频道,有热点,有科技,有科学,有财经,有体育,有国际,有健康,有美食,有三农,有宠物………等等,连宠物都弄个频道,可惜,就是没有工业生产之类,表达企业职工方面的频道。

我们工人阶级,国家主人翁的地位哪里去了?我们工人阶级顶天立地的精神哪里去了?我们工人阶级豪迈的气质哪里去了?

(4)工厂企业职工与体制内的人,工作比不了,退休比不了,去世后更比不了

大家说说,工厂企业职工上班工资比不过机关事业单位的,退休了养老金更比不上机关事业单位的,一般工厂退休的养老金都赶不上机关事业单位的三分之一。最让人理解不了的、更可恨的是,活着比不上人家,死了还是两种待遇。

我不知道其他地方的企业职工去世后丧葬费是多少,反正我这里就是:企业职工去世就是一万块钱,和什么工作年限、职称、干部都没关系。这还是殡仪馆费用涨价了,才给一万块钱,以前就是几千块钱,这是千真万确的事。

再看看机关和事业单位的,公务员是四十个月工资,事业单位的好像是二十多个月吧,记不太清楚了,最少也是二十个月工资。

往少了算,他们一个人每月工资五千,四十个月就是20万,二十个月就是10万。就是说,公务员编制的去世得二十多万,事业单位的去世得十几万。

我就不明白了,难道殡仪馆火化人也分等级吗?机关事业单位的费用比企业职工的费用高?我们企业人用一万块钱,机关事业单位用十几万??

这种规定天下奇闻,让人无法理解。

还用说现在人人都不爱进工厂了吗?有能力有学历的人都去考公务员和事业单位,或者进入待遇比较好的单位去了,没能力没学历的人,宁可去送快递送外卖,也不会进工厂。

悲哀啊,工业是立国之本、强国之基,制造业是一个国家实力强大的根基。

我们的国企职工,也是为了社会主义工业现代化的发展,做出了不可磨灭的贡献,也曾把青春和汗水洒在了工作岗位上,国有企业退休员工的历史功绩是不可抹煞的。

但是,当我们企业职工退休后,养老金不及机关事业单位的一半,一个高级工程师的退休金不敌机关的勤杂人员,这是当今的黑色幽默,也是企业人最大的悲哀。

总结一下

我觉得有些制造业企业和机关事业单位的这种差距应该尽快解决。

在一个优秀的企业中,不但需要优秀的企业管理者,也需要有能力的高级工程师,还需要勤勤恳恳的高级技师,更需要任劳任怨的技术工人。这些制造业企业人都是工业发展的中流砥柱,是根基。

制造业,可以在任何一种行业面前,论其立国和强国的重要性,是一个国家强大的根本,是高科技发展的基石。

所以,要大力促进企业人的积极性,缩短企业职工和机关事业单位的待遇差距,这样,才能让更多的人走进企业,提高企业职工的积极性,踏踏实实的安心在企业工作,为我国的工业发展做出更大的贡献。

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